Motiv tim

"Snovi postaju stvarnost kada znate šta stvarno želite"
Naslovna  |  Koučing  |  Najčešći razlozi za koučing

Najčešći razlozi za koučing

Koučing klijenti mogu biti pojedinci, timovi i grupe. Kouča može angažovati kompanija za svoje zaposlene (pojedince ili timove) ili fizičko lice.

Razlozi da se potraži podrška kouča mogu biti brojni, bez obzira da li je u pitanju pojedinac ili tim. Po saznanjima Međunarodne federacije koučeva (ICF) neki od razloga mogu biti:

  • Postoji potreba da se kreiraju novi izazovi, veliki ciljevi, stvore nove mogućnosti za kompaniju, tim, pojedinca.
  • Ustanovljen je nedostatak u znanju, veštinama, samopouzdanju ili resursima kod zaposlenog/zaposlenih.
  • Postoji potreba za unapređenjem poslovnih rezultata.
  • Osoba/tim se suočava sa otežanim donošenjem izbora i odluka.
  • Ubrzani  napredak u karijeri, prelazak na višu poziciju.
  • Krupne promene u  kompaniji (udruživanje, promena organizacione strukture...) i ostale promene koje utiču na korporativnu  kulturu i komunikaciju.
  • Uspeh postaje prepreka – kako da neko ko je već uspešan ostane uspešan i postane još uspešniji.
  • Nedostatak profesionalnog  i privatnog balansa utiče na kvalitet života i izaziva posledice.
  • Potrebno je identifikovati ključne snage i prednosti kod pojedinca/ članova tima i  aktivirati ih na pravi način.

slika1

 U suštini za koučing se opredeljujemo iz dva ključna razloga − tražimo drugačije ili više, drugačije od onoga što imamo, ili više onoga što je već dobro.

Koučing izuzetno pomaže nekome kome već ide dobro da mu krene još bolje.

Takođe, koučing je nezamenljiv  u situacijama zaglavljenosti, nejasne vizije budućnosti i cilja, nedostatka samopouzdanja i u podsticanju pozitivnih promena.

Programe vode sertifikovani koučevi i treneri: